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• 发布时间：2025-04-18 14:37:16
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　　依据我国劳动法第39条的规定★★ღ，用人单位违法解除劳动合同★★ღ，应该支付被解除劳动合同的劳动者经济补偿费★★ღ。经济补偿费是违法解除劳动合同时用人单位应该支付给劳动者的一定金额新利18官网★★ღ，用以弥补劳动者的经济损失★★ღ。

　　1.经济补偿费的计算公式为★★ღ：经济补偿费 =劳动者在单位工作年限×本人月工资×补偿月数 ÷ 12★★ღ。

　　- 劳动者在单位工作年限指的是劳动者在用人单位（或同一用人单位的前身）工作的年数★★ღ，不包含累计不满一年的★★ღ。

　　- 本人月工资是指劳动者劳动合同书面约好的月工资★★ღ，包含基本工资★★ღ、岗位津贴新利18官网新利18官网★★ღ、奖励和绩效工资★★ღ、加班工资绩优股★★ღ。★★ღ、补贴等可以计入月工资的目新利18体育娱乐★★ღ，★★ღ。

　　- 补偿月数是指劳动者在用人单位连续工作的年限股市消息★★ღ，不同年限有不同的补偿月数新利18官网★★ღ。一般而言连续工作不满3年的嫁我网会员登录嫁我网会员登录嫁我网会员登录★★ღ，补偿月数为1★★ღ；连续工作3年以上不满10年的★★ღ，补偿月数为2★★ღ；连续工作10年以上的★★ღ，补偿月数为3新利18官网★★ღ。

　　依据我国劳动法第21条的规定★★ღ，劳动者工作满一年但不满十年的★★ღ，更低经济补偿费不得低于一个月的工资★★ღ；劳动者工作满十年的★★ღ，更低经济补偿费不得低于两个月的工资★★ღ。

　　3.需要留意的是新利18官网★★ღ，假如用人单位违反法律★★ღ、法规或劳动合同的规定★★ღ，解雇违法的依据★★ღ，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿费★★ღ。即在计算经济补偿费时新利体育18★★ღ，★★ღ，将公式中的补偿月数乘以2★★ღ。

　　违法开除员工赔偿标准及计算方法是依据劳动法的规定来确定的★★ღ，具体计算公式为★★ღ：经济补偿费 =劳动者在单位工作年限×本人月工资×补偿月数 ÷ 12★★ღ，更低标准为一个月或两个月的工资嫁我网会员登录★★ღ。假如用人单位违反法律规定解雇员工★★ღ，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿费新利18官网★★ღ。

　　企业违法辞退员工应给予哪些补偿(一)经济补偿金★★ღ。企业违法辞退员工嫁我网会员登录★★ღ，要依照经济补偿标准的六个月二倍向劳动者支付赔偿金★★ღ，依据《人民劳动合同法》的怎么相关内容规定★★ღ。

　　违法开除员工的严重★★ღ，用人单位需要依照经济补偿金的违规二倍向劳动者支付赔偿金嫁我网会员登录★★ღ。 一般而言嫁我网会员登录★★ღ，用人单位辞退员工的大家★★ღ，就属于违法解除劳动合同★★ღ，要应依照经济补偿标准的部分二倍向劳动者支付赔偿金★★ღ。

　　下面将分别介绍这两种情况下的赔偿标准股市布局★★ღ。 违法无因辞退: 一次性经济补偿金嫁我网会员登录★★ღ，依据劳动者在用人单位工作年限确定: a.不满三个月的新利18官网★★ღ，支付其一个月的公司工资员工自强活动招聘消息★★ღ，★★ღ。