• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-05-12 07:19:17
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　　领导是员工们的模仿对象◈★★◈，激励别人之前◈★★◈，先要激励自己◈★★◈。要让下属高效◈★★◈，自己不能低效◈★★◈，塑造起自己精明强干的形象xl18luck新利◈★★◈。◈★★◈，做到一马当先◈★★◈，在员工当中树立起榜样人物◈★★◈。

　　人的行为都是由动机引起的◈★★◈，并且都是指向一定的目标的中国VPSWINDOWS野外农民工新利18◈★★◈。这种动机是行为的一种诱因◈★★◈，是行动的内驱力◈★★◈，对人的活动起着强烈的激励作用新利18◈★★◈。管理者制定目标时要做到具体而清晰◈★★◈，通过设置适当的目标◈★★◈，可以有效诱发◈★★◈、导向和激励员工的行为◈★★◈，调动员工的积极性◈★★◈。

　　有效授权是一项重要的管理技巧◈★★◈。不管多能干的领导◈★★◈，也不可能把工作全部承揽过来◈★★◈，这样做只能使管理效率降低中国VPSWINDOWS野外农民工◈★★◈，下属成长过慢中国VPSWINDOWS野外农民工◈★★◈。管理者不要成为公司里的管家婆◈★★◈，通过授权◈★★◈，管理者可以提升自己及下属的工作能力◈★★◈，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神◈★★◈。

　　给人尊严远胜过给人金钱◈★★◈。尊重是一种最人性化◈★★◈、最有效的激励手段之一◈★★◈。以尊重◈★★◈、重视自己的员工的方式来激励他们◈★★◈，其效果远比物质上的激励要来得更持久◈★★◈、更有效◈★★◈。

　　尊重是有效的零成本激励◈★★◈，可以说◈★★◈，尊重是激励员工的法宝◈★★◈，其成本之低◈★★◈，成效之卓◈★★◈，是其他激励手段都难以企及的◈★★◈。

　　诱导他人意志行为的良方◈★★◈。领导与员工之间应该要肝胆相照◈★★◈。信任是启动积极性的引擎新利18◈★★◈，是激励诱导他人意志行为的一种重要途径◈★★◈，而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？用人不疑是驭人的基本方法◈★★◈，对业务骨干更要充分信赖◈★★◈，切断自己怀疑下属的后路◈★★◈。

　　宽容是一种管理艺术◈★★◈，也是激励员工的一种有效方式◈★★◈。管理者要能容人之短◈★★◈、用人所长◈★★◈，其宽容品质不仅能使员工获得安全感◈★★◈，更能激励员工自律新利18◈★★◈，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力◈★★◈。宽宏大量是做领导的前提◈★★◈，给犯错误的下属改正的机会中国VPSWINDOWS野外农民工◈★★◈，得理而饶人更易征服下属◈★★◈。

　　用赞美的方式激励员工◈★★◈，管理者所能得到的将会远远地大于付出◈★★◈。最让人心动的激励是赞美新利18◈★★◈，高帽子即使不真也照样塑造人◈★★◈，用欣赏的眼光寻找下属的闪光点◈★★◈，赞美到点上才会有良好的效果◈★★◈。

　　一个领导能否成功◈★★◈，不在于有没有人为你打拼◈★★◈，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼◈★★◈。感情如柔水◈★★◈，却能无坚不摧◈★★◈。替下属撑腰◈★★◈，他就会更加忠心◈★★◈；乐于主动提携看好的下属◈★★◈，不可放过雪中送炭的机会◈★★◈。

　　人都有争强好胜的心理◈★★◈。在企业内部建立良性的竞争机制◈★★◈，是一种积极的◈★★◈、健康的中国VPSWINDOWS野外农民工◈★★◈、向上的引导和激励员工自强活动◈★★◈，◈★★◈。竞争能快速高效地激发士气◈★★◈。管理者摆一个擂台◈★★◈，让下属分别上台较量中国VPSWINDOWS野外农民工◈★★◈，能充分调动员工的积极性新利体育◈★★◈。◈★★◈、主动性◈★★◈、创造性和争先创优意识◈★★◈，全面地提高组织活力◈★★◈。

　　惩戒虽然是一种反面的激励◈★★◈，但却不得不为之◈★★◈，惩罚与怀柔相结合更具激励效果◈★★◈。坚持诛罚不避亲戚的原则新利体育·18◈★★◈，◈★★◈，适时责惩以表明原则立场◈★★◈，对于奸邪者要做到除恶必尽◈★★◈。分享其实对员工最直接最有效的激励是◈★★◈，薪酬激励◈★★◈，因为员工最关心的就是利益新利18◈★★◈。