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• 发布时间：2023-09-20 17:51:06
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　　新利18体育ღ✿。回馈社会新利18体育娱乐在线网页版ღ✿，股市消息ღ✿，招聘消息ღ✿！党群ღ✿，南方日报讯 （记者/罗丽娟 通讯员/杨霞 李思宇）一名23岁女孩正在接受一场“特殊”的考试ღ✿：凭借5年的工作经验ღ✿，她娴熟地按照要求ღ✿，一个小时内顺利通过23个工序中的30个考点国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，在通过率不到50%的生产操作测试中取得高分ღ✿。如果能顺利通过剩余的工作业绩评定等综合评定ღ✿，她就可以拿到国家电机装配高级工证书了ღ✿。这是中山市开展企业技能人才多元评价的试点企业考试现场ღ✿。在这个评价机制下ღ✿，企业可以自主进行职工的职业技能鉴定ღ✿，报考员工只要通过企业制定的考试标准新利18体育娱乐在线网页版ღ✿，即可获得全省通用的权威职业资格证书ღ✿。

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　　为满足中山特色产业发展对技能人才的需要ღ✿，中山启动企业技能人才多元化评价工作ღ✿，解决企业急需但未颁布或不适用国家职业技能标准的工种认定难题ღ✿。近日ღ✿，经过一年多的调研ღ✿、开发和筹备ღ✿，中山大洋电机股份有限公司和中山市华艺灯饰照明股份有限公司作为试点企业ღ✿，顺利完成了电机装配工和灯具装配工的多元化评价工作ღ✿。

　　据了解ღ✿，企业评价正是突破了年龄国内看NETFLIX的VPS孩新利18体育娱乐在线网页版ღ✿、条件等限制ღ✿，以工作业绩及岗位能力为导向ღ✿，从多维度对技能人才进行考核评价新利18体育娱乐在线网页版ღ✿。根据多元评价办法ღ✿，企业技能人才多元化评价以企业为主体ღ✿，由社会行业专家及企业技术管理人员组成评价委员会ღ✿，以贴近企业生产和岗位实际为出发点国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，从职业能力考核新利18体育娱乐在线网页版ღ✿、工作业绩评定ღ✿、核心能力评价和行业通用能力考试四个模块进行综合评价ღ✿。

　　中山大洋电机股份有限公司人力资源总监谢冬根表示ღ✿，技能人才多元化评价对企业来说ღ✿，规范了员工技能等级的分类和技能培训的实施ღ✿，提高了企业人才素质ღ✿、生产效率和产品竞争力ღ✿，为员工职业发展提供通道ღ✿，为企业留住人才增加筹码ღ✿；对员工来说ღ✿，通过评价可获得薪酬津贴的提升和职业发展空间的拓展ღ✿，并可享受相应技能等级的政府补贴新利18体育娱乐在线网页版ღ✿、落实优惠等待遇ღ✿。

　　据了解ღ✿，包括中山大洋电机股份有限公司ღ✿、中山市华艺灯饰照明股份有限公司两家试点企业在内的首批参与多元评价的职工共有89人ღ✿。

　　其中ღ✿，大洋电机首批共70多人报名ღ✿，最终有62人参加考试ღ✿；理论及实操通过率大概50%ღ✿，最后约有30人通过实操及理论考核ღ✿，目前正在综合评价阶段ღ✿；华艺灯饰共38人报名国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，27人参加考试ღ✿，最终21人通过理论及实操考核ღ✿。

　　记者了解到ღ✿，考核标准在参照相近国家职业技能标准的基础上ღ✿，融入企业特色和技术发展要求ღ✿。而考核内容在国家规定的职业技能应知应会考试之外ღ✿，加入对员工日常工作业绩ღ✿、职业道德和素养考核新利18体育娱乐在线网页版ღ✿。记者了解到ღ✿，考核结果由政府认定ღ✿，合格者可获相应等级的国家职业资格证书ღ✿，并与企业薪酬待遇挂钩新利18体育娱乐在线网页版ღ✿。

　　中山市华艺灯饰照明股份有限公司人力资源总监彭兆阜评价ღ✿，该评价机制体现了人才评价的自主性ღ✿、综合性和灵活性ღ✿，突破了原有的技能人才评价局限ღ✿，对于企业的选才ღ✿、用才及留才都具有重要意义ღ✿。

　　以单一的理论ღ✿、实操考试→扩展到职业能力考核ღ✿、工作业绩评定ღ✿、核心能力评价和行业通用能力考试四个方面ღ✿。

　　工种鉴定相对滞后ღ✿，跟企业的结合程度不够高→更适用于企业的实际需求ღ✿，员工技能的提升能够直接服务于企业生产ღ✿。