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• 发布时间：2024-09-21 11:48:59
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　　新利体育18绩优股ღ✿。xl18luck新利综合党群管理工作是以筹划和运用人力ღ✿、物力ღ✿、财力ღ✿，从物资ღ✿、管理等方面而保障公司正常经营的后勤服务支持部门ღ✿，其所有工作必须紧紧围绕着公司经营活动而进行ღ✿，充分发挥服务和保障作用ღ✿，以创造良好的工作环境和生活环境新利18ღ✿，确保主要工作的正常进行ღ✿。综合党群工作的核心是“服务”和“管理”ღ✿，只有把“管理”理解为标准化的服务ღ✿、科学化的服务ღ✿，而不是“关卡”ღ✿，才能做好综合党群管理工作ღ✿。

　　综合党群管理工作的指导思想是ღ✿：积极适应公司经营的需要99re网址最新获取域名ღ✿，不断完善规章制度ღ✿、规范服务ღ✿，充分统筹ღ✿、协调ღ✿、服务职能ღ✿，更好地为公司经营服务ღ✿，不断提高公司经营效益ღ✿。

　　综合党群管理工作的方针是ღ✿：在公司各级领导的正确领导下ღ✿，充分发挥综合党群管理工作的服务保障作用ღ✿，强化综合党群管理工作的“全局观念”ღ✿、“服务观念”和“制度观念”99re网址最新获取域名ღ✿，逐步实现综合党群管理工作“标准化”ღ✿、“制度化”ღ✿、“规范化”99re网址最新获取域名ღ✿，培养德才兼备的管理人才ღ✿，提高整体服务保障能力ღ✿。

　　1.制度控制ღ✿：即公司负责制订全公司综合党群管理制度和管理办法ღ✿，用制度规范所属二级单位（项目）的综合党群管理工作ღ✿，所属二级单位（项目）严格按制度办事ღ✿。

　　2.属地管理:即公司所属二级单位（项目）在执行公司各项规章制度的基础上ღ✿，结合本单位实际情况制订实施细则ღ✿，具体管理本单位的综合党群工作ღ✿。

　　综合党群管理队伍建设的关键是人才的选拔和培养ღ✿，人才永远是公司最宝贵的财富ღ✿。综合党群管理工作者必须具备强烈的主人翁意识ღ✿、必要的文化知识ღ✿、熟练的操作技术ღ✿、较强的管理能力ღ✿、高尚的职业道德ღ✿、鲜明的法纪观念ღ✿。用人的原则是用人之长ღ✿，但不求全责备ღ✿；尊重学历ღ✿，但不唯学历是用ღ✿，业绩是衡量人才的根本标准ღ✿。平时还应注重对人才的教育培养ღ✿，建设一支作风过硬ღ✿、业务过硬ღ✿、管理过硬ღ✿、纪律过硬的综合行政管理工作队伍ღ✿。人员的素质要达到以下要求ღ✿：

　　综合党群管理工作是非常繁琐ღ✿、非常具体的事务性工作ღ✿，必须真抓实干ღ✿。因此ღ✿，必须要有高度的敬业精神和责任感ღ✿，要有败不馁ღ✿、有胜不骄的精神ღ✿，要敢于吃苦ღ✿，勇于奉献ღ✿。对工作要兢兢业业ღ✿，不计较个人得失ღ✿，不说空话ღ✿，多干实事ღ✿。

　　良好的品德修养是干好综合党群管理工作的最基本素质99re网址最新获取域名ღ✿，综合党群管理工作与钱ღ✿、物打交道ღ✿，必须具有大公无私的高尚情操ღ✿，坚持原则ღ✿，秉公办事ღ✿。要严格要求ღ✿，以身作则ღ✿，不能近水楼台先得月ღ✿，一定要廉洁奉公ღ✿，洁身自好ღ✿，严以律己ღ✿。

　　现代综合行政工作对管理的要求越来越高ღ✿，且管理的范围较广ღ✿。因此管理人员必须认真钻研本职业务ღ✿，对业务要做到精益求精99re网址最新获取域名ღ✿，加强现代管理科学知识学习ღ✿。

　　敏捷的思维能力是管理者多谋善断的基础ღ✿，是提高决策组织能力的重要条件ღ✿，要做到处理事情ღ✿，解决问题主意多ღ✿、办法多ღ✿、决心大ღ✿、行动快ღ✿。

　　实事求是是搞好综合行政管理工作的重要原则ღ✿，无论想问题ღ✿、订计划ღ✿、做工作必须做到一切从实际出发ღ✿，反映情况要有真实可靠ღ✿，统计数字要严密精确ღ✿，编制计划要符合实际ღ✿，总结经验要尊重事实ღ✿，反对说假话ღ✿、大话ღ✿、空话ღ✿、报喜不报忧ღ✿、弄虚作假ღ✿、欺上瞒下ღ✿。

　　综合党群部是公司综合行政职能部门,主要负责公司党群事务ღ✿、后勤保障ღ✿、通讯网络ღ✿、文书档案ღ✿、人事劳资ღ✿、法律事务ღ✿、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜ღ✿。

　　1ღ✿、设置综合党群部时考虑管理幅度,即一名管理者能管理的合适人数,管理幅度与公司的规模ღ✿、管理者的素质和能力ღ✿、管理者的技能和经验等有直接关系ღ✿。

　　1ღ✿、综合党群部的设置要有助于保证各项信息准确ღ✿、及时地流通,这对提高管理效率有十分重要的作用ღ✿。

　　2ღ✿、对于综合党群部而言,必须克服信息信息传递缓慢的现象,建立一个健全的信息反馈系统ღ✿，以保证信息反馈快ღ✿、办事过程短,公文处理迅速ღ✿、准确ღ✿、安全ღ✿。

　　注:①综合党群部是公司的综合办事职能部门,其在公司中起到综合协调的作用,它同时负责贯彻领导的指示,做好各部门之间的联络沟通工作,及时向领导反映情况ღ✿。

　　②综合党群部综合行政工作为各部门提供必要的办公用品ღ✿、办公设备,为各部门提供后勤支持,同时也对各部门的用车申请ღ✿、差旅费申请等进行审批ღ✿。

　　2.负责公司党建日常工作ღ✿，做好思想组织建设ღ✿、党委中心组理论学习ღ✿、精神文明建设ღ✿、企业文化建设ღ✿、新闻宣传ღ✿、舆情防控ღ✿、综治信访等日常工作新利18ღ✿。认真贯彻落实公司党委的各项决议ღ✿，指导ღ✿、督促公司基层党组

　　3.按照相关规定履行好纪律检查和内部行政监察职责ღ✿，对公司及所属单位党员ღ✿、党员领导干部遵守党的各项纪律情况进行监督ღ✿，及时调查核实纪检监察信访举报案件新利18ღ✿，并提出处理意见建议ღ✿。

　　5.贯彻执行国家劳动人事方针政策和法规及上级相关管理制度办法99re网址最新获取域名ღ✿，负责制定公司人力资源发展规划ღ✿、培训计划ღ✿，管理制度办法新利18ღ✿，负责制定公司人力资源发展规划ღ✿、培训计划ღ✿，建立健全人才储备库及人力资源激励机制ღ✿，做好公司员工人事档案ღ✿、劳动合同ღ✿、考勤管理新利18ღ✿、薪酬ღ✿、激励ღ✿、培训ღ✿、专业技术职务考核评聘ღ✿、社会保险等日常工作ღ✿。

　　6.根据集团公司发展战略和公司实际ღ✿，做好对公司重大决策部署落实情况的督办督查工作ღ✿；负责公司公务ღ✿、会务ღ✿、事务办理ღ✿，做好综合新利18ღ✿、协调ღ✿、管理工作ღ✿，做好保密安全和文书档案资料的立卷归档管理ღ✿；做好公司印章和证照的保管ღ✿、使用工作ღ✿。

　　1.根据公司安全方针ღ✿、目标和指标ღ✿，结合本部门工作ღ✿，明确有关人员的职责ღ✿，建立并完成本部门的工作目标和指标ღ✿。

　　2.加强安全宣传工作新利18ღ✿，听取员工对安全生产的意见和建议ღ✿，并及时向有关部门反馈ღ✿；做好安全事件信访工作ღ✿。

　　7.监督ღ✿、配合职能部门做好日常安全生产检查考核工作ღ✿，履行安全管理体系中规定的其他相应的职责ღ✿。

　　9.建立健全本部门安全生产责任制和以安全生产责任制为中心的“一岗双责”制以及各项安全管理规章制度ღ✿，全面贯彻落实公司《安全生产“一岗双责”实施细则》的有关规定ღ✿。

　　10.制定并积极组织实施部门安全生产工作规划和年度计划ღ✿。确定本部门年度安全生产目标ღ✿、任务和重点以及保障措施ღ✿。

　　11.选拔考察干部时查询安委会责任事故记录档案ღ✿，把安全意识ღ✿、安全思想ღ✿、安全工作实绩作为考察干部的一项重要内容ღ✿。

　　12.查处和上报职责范围内的安全隐患ღ✿，对暂时不能消除的隐患ღ✿，采取严密的防范措施:定期召开(参加)安全生产分析会ღ✿，对部门人员进行安全生产法律ღ✿、法规和规章制度方面的教育以及自我防范教育培训ღ✿，做到不伤害他人ღ✿、不伤害自己ღ✿、不被他人所伤害ღ✿。

　　13.部门负责人和工作人员有自觉维护公司办公和住宿场所安全的义务和权利ღ✿。除自觉参加公司组织的安全学习活动外ღ✿，应根据部门工作特点ღ✿，定期或不定期组织本部门安全教育学习ღ✿。