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• 发布时间：2024-09-28 17:28:10
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　　绩优股ღ★◈，xl18luck新利ღ★◈。新利体育·18（2）ღ★◈、员工在进行各项工作活动时ღ★◈，应当做好各种基础数据留存工作ღ★◈，以便评选优秀员工时具有数据依据ღ★◈；

　　Aღ★◈、员工本人认为自己符合评选条件ღ★◈，可向部门经理提出书面申请ღ★◈；部门经理认为自己符合条件ღ★◈，可向总经理提出申请并由总经理确定ღ★◈；

　　Bღ★◈、部门经理认为员工符合评选条件的ღ★◈，可以向人事部推荐ღ★◈；总经理认为部门经理或员工具备评选条件的ღ★◈，也可以向人事部门推荐ღ★◈；

　　（4）ღ★◈、员工或经理提出书面申请时ღ★◈，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供ღ★◈。该证明材料包括公司系统数据ღ★◈、临时任务处理记录等材料ღ★◈；人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告ღ★◈；同时报经董事长会议评选并审定ღ★◈；

　　（5）ღ★◈、评选出优秀员工后ღ★◈，及时在公司张榜并公示ღ★◈，公示期为7日ღ★◈，公示期内由人事部接受意见反馈ღ★◈；公示期满无异议的ღ★◈，人事部予以发出当选确认ღ★◈，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰ღ★◈，发放奖金ღ★◈、荣誉证书ღ★◈。

　　4ღ★◈、已经被评为优秀员工的ღ★◈，如奖金绩效等级为一级以下的ღ★◈，仍然可以提出申请加级ღ★◈，申请程序与优秀员工评选程序一致ღ★◈；

　　5ღ★◈、如以五级奖金绩效为基数ღ★◈，则四级标准将在五级标准的基础上ღ★◈，上浮10%ღ★◈；三级标准将在五级标准的基础上ღ★◈，上浮20%ღ★◈；二级标准将在五级标准的基础上男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载ღ★◈，上浮30%ღ★◈；一级级标准将在五级标准的基础上ღ★◈，上浮40%ღ★◈；

　　6ღ★◈、员工被评为优秀员工后ღ★◈，人事部将对其现有的工作成就进行评价ღ★◈，并注明有关明确的数据ღ★◈，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时ღ★◈，作为其基础数据ღ★◈；

　　公司所有岗位的员工ღ★◈，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工ღ★◈，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件ღ★◈，并在通过评选程序后当选ღ★◈。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准ღ★◈，优秀员工应当同时均能符合或具备ღ★◈。各岗位具体标准包括两部分男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载ღ★◈，一部分为公司对该岗位的目标要求ღ★◈，另一部份为具体考核方式ღ★◈。

　　（2）ღ★◈、以规范的工作手段男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载ღ★◈、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务ღ★◈，能够主动加班加点的ღ★◈；

　　（4）ღ★◈、工作态度端正ღ★◈，包括考勤无迟到早退ღ★◈、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等ღ★◈；

　　工作时间连续1年并均符合《综合维修工岗位职责》ღ★◈；或者工作时间未满1年ღ★◈，但能够达到ღ★◈：（1）ღ★◈、按照各自的维修记录ღ★◈，综合考核每次工作的工作量是否及时ღ★◈、合理ღ★◈；（2）ღ★◈、主动发现问题ღ★◈，得分较高ღ★◈；（3）新利体育18ღ★◈、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ღ★◈；（4）ღ★◈、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的ღ★◈。

　　工作时间连续2年并均符合《综合维修工岗位职责》ღ★◈；或者工作时间未满2年ღ★◈，但能够达到ღ★◈：（1）ღ★◈、按照各自的维修记录ღ★◈，综合考核每次工作的工作量是否及时ღ★◈、合理ღ★◈；（2）新利体育18ღ★◈、主动发现问题ღ★◈，得分较高ღ★◈；（3）ღ★◈、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ღ★◈；（4）ღ★◈、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的ღ★◈。

　　工作时间连续3年并均符合《综合工岗位职责》ღ★◈；或者工作时间未满3年ღ★◈，但能够达到ღ★◈：（1）ღ★◈、按照各自的维修记录ღ★◈，综合考核每次工作的工作量是否及时ღ★◈、合理ღ★◈；（2）新利体育18ღ★◈、主动发现问题ღ★◈，得分较高ღ★◈；（3）男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载ღ★◈、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ღ★◈；（4）ღ★◈、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的新利体育18ღ★◈。

　　工作时间连续4年并均符合《综合工岗位职责》ღ★◈；或者工作时间未满4年ღ★◈，但能够达到ღ★◈：（1）ღ★◈、按照各自的维修记录ღ★◈，综合考核每次工作的工作量是否及时ღ★◈、合理ღ★◈；（2）ღ★◈、主动发现问题ღ★◈，得分较高ღ★◈；（3）ღ★◈、能够解决同岗位员工无法处理的问题 ღ★◈；（4）新利体育18ღ★◈、提出节能降耗建议并被采纳且效果良好的男的插曲女的下面菠萝蜜APP下载ღ★◈。