• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-11-22 05:19:01
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　　股权激励是针对人的激励ღღ★ღ，弥补薪酬激励手段之不足ღღ★ღ，其目的无外乎三个ღღ★ღ：一回馈社会ღღ★ღ，ღღ★ღ、奖励老人ღღ★ღ，给为公司立下汗马功劳的资深员工以补偿ღღ★ღ；二ღღ★ღ、留人ღღ★ღ，公司薪酬ღღ★ღ、奖金不够性感时ღღ★ღ，为了防止优秀员工流失ღღ★ღ，诱之以未来的利益ღღ★ღ；三ღღ★ღ、吸引人才ღღ★ღ，让优秀的人才和公司长远利益捆绑在一起ღღ★ღ，如同用金手铐ღღ★ღ，绑在一起性爱博客ღღ★ღ，弃之可惜ღღ★ღ。下面一起和

　　创业企业吸引人才靠两招ღღ★ღ，用股权激励吸引团队成员ღღ★ღ，用高薪吸引战斗骨干ღღ★ღ。对于有一定经济基础性爱博客ღღ★ღ、追求事业上台阶的人才ღღ★ღ，宜诱之以未来的资本升值新利18ღღ★ღ，将其与公司长远发展捆绑到一起ღღ★ღ。对于经济拮据的年轻人ღღ★ღ，忽悠愿景是没有用的新利18ღღ★ღ，不如直接点性爱博客ღღ★ღ，用高工资ღღ★ღ、高奖金回报他ღღ★ღ。企业要做到用人所长18luck新利体育官网ღღ★ღ，ღღ★ღ，也要做到给人所需ღღ★ღ。

　　做股权激励绕不开两个话题ღღ★ღ：①公司治理ღღ★ღ，股权激励意味股权稀释新利体育18ღღ★ღ，ღღ★ღ，有可能会改变股东会表决的格局ღღ★ღ，也可能会影响董事会的构成ღღ★ღ，创始人在设计股权激励时如何保证控股地位必须考虑清楚ღღ★ღ；②薪酬体系ღღ★ღ，股权激励的本质是对员工的收益激励ღღ★ღ，股权激励不是孤立的ღღ★ღ，必须配合薪酬激励性爱博客ღღ★ღ，做到短期激励与长远激励匹配ღღ★ღ。

　　给员工股权激励时ღღ★ღ，应本着三条原则ღღ★ღ：第一ღღ★ღ，贡献越大ღღ★ღ，给得越多ღღ★ღ，不论是新加入还是后加入ღღ★ღ，这是为了吸引人才ღღ★ღ；第二ღღ★ღ，入职越早ღღ★ღ，获得股权的对价越低ღღ★ღ，不论贡献大还是贡献小ღღ★ღ，这是激励共担风险ღღ★ღ；第三ღღ★ღ，同一批次授予的股权ღღ★ღ，对价保持一致ღღ★ღ，不论职位低还是职位高ღღ★ღ。这三条原则分别照顾到了功劳ღღ★ღ、苦劳与公平ღღ★ღ。

　　股权激励需解决的核心问题共四个ღღ★ღ：一ღღ★ღ、什么时候给？二ღღ★ღ、给谁？三ღღ★ღ、给多少？四ღღ★ღ、怎么给？说白了就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权新利18ღღ★ღ。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利ღღ★ღ，不是为公司解决困难ღღ★ღ。股权激励方案一定要考虑企业所处的发展阶段以及被激励对象的感受ღღ★ღ。否则ღღ★ღ，容易搞成负激励ღღ★ღ。

　　给核心团队股权激励ღღ★ღ，要不要收钱？站在老板的立场ღღ★ღ，免费的东西没人会珍惜ღღ★ღ，不能白给ღღ★ღ。站在员工的立场ღღ★ღ，如果让拿钱入股ღღ★ღ，在公司发展尚不明朗的情况下ღღ★ღ，这到底是激励还是让我们做风投？如果老板硬性要求大家买股ღღ★ღ，不仅起不到激励作用ღღ★ღ，还可能让员工误以为老板在套现ღღ★ღ。好办法是先约定ღღ★ღ，未来明朗后再收钱ღღ★ღ。

　　设计股权激励时员工该掏多少钱买股权呢？如果是已上市公司ღღ★ღ，操作比较简单ღღ★ღ，就以现时的股票价格做对价即可ღღ★ღ。未来股价升了ღღ★ღ，员工可行权ღღ★ღ。要是公司没上市ღღ★ღ，就要看它处于什么阶段了ღღ★ღ。如果处于初创期ღღ★ღ、亏损期ღღ★ღ，适宜给干股留住骨干ღღ★ღ。如果处于发展期ღღ★ღ，适合用股权的市场价打折或以公司净资产额为基础折算ღღ★ღ。

　　做股权激励时股权的定价基础可参考以下顺序ღღ★ღ：①初创企业性爱博客ღღ★ღ，公司前途未卜ღღ★ღ，干股或象征性作价较合适ღღ★ღ；②公司打开局面后ღღ★ღ，在引入PE之前ღღ★ღ，以每股净资产为基础ღღ★ღ；③引进了PE后商业新闻ღღ★ღ。ღღ★ღ，以最后一轮PE的出价做基础ღღ★ღ；④公司上市后ღღ★ღ，情况明朗了ღღ★ღ，以每股市场价格作为基础ღღ★ღ。对于③④新利18ღღ★ღ，需要打点折扣ღღ★ღ，建议按50%-80%定价吧ღღ★ღ！

　　员工获得公司的股权激励后性爱博客ღღ★ღ，多数人并不愿意长期持有ღღ★ღ，而是希望在适当的时机退出新利18ღღ★ღ。退出方式有几种ღღ★ღ：一ღღ★ღ，离职时由公司或股东回购ღღ★ღ，类似华为的做法ღღ★ღ；二ღღ★ღ，公司在进行重大股权变更时或引入新的投资时转让期权池股权ღღ★ღ；三ღღ★ღ，公司IPO后退出ღღ★ღ，这是最理想性爱博客ღღ★ღ、最乐观的退出模式ღღ★ღ；四ღღ★ღ，在一定期限后公司回购员工股权ღღ★ღ。

　　要警惕把股权激励搞成负激励ღღ★ღ。①公司财务混乱ღღ★ღ，不要急于搞股权激励ღღ★ღ；②老板家庭财产与公司财产不分ღღ★ღ，不要搞股权激励ღღ★ღ；③公司与老板的其他公司有频繁的关联交易ღღ★ღ，不要搞股权激励ღღ★ღ；④公司持续亏损ღღ★ღ、资金紧张不要搞股权激励ღღ★ღ；⑤老板不愿让利给员工不要搞股权激励ღღ★ღ；⑥公司薪酬激励没做好ღღ★ღ，不要搞股权激励ღღ★ღ。

　　股权激励是用未来的钱激励现在的人ღღ★ღ。这句话蕴含着两个前提ღღ★ღ：①对老板而言ღღ★ღ，现在想激励员工ღღ★ღ，但手头的现金不够ღღ★ღ；②对员工而言ღღ★ღ，看好公司的未来新利18ღღ★ღ，有意愿把现在应得的利益挪到将来ღღ★ღ。现在很多老板即兴想起搞股权激励ღღ★ღ，很大程度上是因为公司在走下坡路了ღღ★ღ，冀图通过股权激励凝聚人心新利18ღღ★ღ。此情此景xl18luck新利ღღ★ღ，ღღ★ღ，又怎能如愿？